Dipendenti Stock Option Amazon

Sono d'accordo con Anon039s risposta di cui sopra. Ero un SDE II. Anche Amazon dà un fx annuale fissato all'inizio dell'anno lavoro, che non è correlato prestazioni. Si ottiene il fx quando si avvia, quindi af ogni anniversario. Se si lascia prima della fine dell'anno è finita, si suppone di rimborsare una parte del fx indietro. La mia ipotesi è che viene utilizzato per creare un effectquot quotloss, dove le persone sono più avversi ad una perdita di qualcosa che hanno già. (Il valore percepito di qualcosa che hai è considerato superiore a quello che effettivamente è). Ho lavorato a Lab126 (tecnicamente parte di Amazon). 39.4k Vista middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlate Does Amazon danno stock option dopo l'assunzione Quanto stock è Amazon dando in un'offerta di lavoro Come fa Amazon dà una performance del titolo di compensazione fx Startup: Come premi di risultato funzionano su Amazon Come posso replicare a mia start-up Quanto Amazon dare come titolo di aggiornamento durante l'esecuzione perizie Qual è la compensazione magazzino Amazon039s per il tempo pieno associati adempimento Amazon sembra maggiore nei primi 2 anni a causa del modo storto in cui progettano il loro compenso: Anno 1: paga base sign-on Anno 2: Base pagare sign-on Anno 3: retribuzione di base RSU Anno 4: retribuzione di base RSU si osserverà che sign-on è 25-30 di paga base. No escursione su quella annuale. RSU gilet a 5, 15, 40, 40 anni 1, 2, 3, 4. La maggior parte lasciare in 2 anni - in modo da ottenere won039t 80 della RSU Amazon progetta di compensazione in modo tale che l'anno 1, 2, 3, 4 sono uguali. Così l'anno 1, 2 sguardo artificialmente elevati svantaggi netti di compensazione Amazon: a) in realtà inferiore a quella di Adobe. perché alla fine del 2 ° anno, quando il sign-on scompare la, la paga base non sarebbe la stessa di CTC nel primo anno b) Si don039t ottiene un escursione sul sign-on fx se si va a una nuova società c) RSU sono fortemente il rischio di mercato dipende e 'giunto il momento di ingegneri del settore software boicottaggio bezos039 politiche retributive abili - che pagano meno denaro di Adobe e molto di più le aziende e fanno sembrare alta attraverso artificiale sign-on 27.8k Visualizzazioni middot middot View upvotes Not for Reproduction Dwayne D. Willis . Psicoterapeuta a Charleston Area Medical Center (2015-oggi) Lei ha emesso RSU una volta che siete blu badged o noleggiato. Essi sono acquisiti dopo due anni, momento in cui sono tuoi a fare tutto ciò che si desidera. Ho avuto la fortuna di avere la mia per conferire vicino al tempo di Natale. Così Jeff Bezos ha acquistato molti un bel regali di Natale per mio nipote. Spero che questo risponde alla tua domanda. Acclamazioni 738 parere non middot per Argomenti ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo raquo Compensazione Discussione e analisi Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositata Apr 17, 2009. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel prezzo delle azioni Company146s. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 23), Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate allineare gli interessi a lungo termine di funzionari esecutivi di nome e azionisti e aiutare a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Sulla base dei fattori di cui sopra in relazione alle sovvenzioni periodiche, nel mese di aprile 2008, il signor Szkutak ha ricevuto un premio magazzino unità ristretta con maturazione inizio nel maggio 2011, come i suoi altri riconoscimenti magazzino unità ristrette saranno pienamente investiti nel febbraio 2011, assumendo continua l'occupazione . La Società ha imposto condizioni di maturazione supplementari progettati per qualificare questo premio, insieme ad alcuni altri premi emessi in esercizi precedenti a dirigenti nominati, a titolo di risarcimento deducibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2008 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 160.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 proprietà sostanziale della Società, Sig Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2008 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Gli stipendi degli altri dirigenti nominati sono stati aumentati nel 2008 da 150.000 a 160.000. Neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2008, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza al Sig Gunningham nel 2008. L'importo da attribuire all'assistenza delocalizzazione per il signor Gunningham è incluso nella colonna 147All Altro Compensation148 del Sommario tabella di compensazione. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositato 18 aprile, 2008. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nei Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate meglio allineare gli interessi a lungo termine dei dirigenti chiamati e gli azionisti e contribuire a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Mr. Szkutak, che si è unito alla Società nel 2002, ha ricevuto un premio magazzino unità limitata al momento del noleggio e un successivo riconoscimento ristretto magazzino unità nel secondo trimestre del 2006. signori. Valentino e Onetto, che si è unito alla Società nel 2006, e Mr. Gunningham, che si è unito alla Società nel 2007, ha ricevuto un premio ogni magazzino unità limitata al momento del noleggio. Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Per le nuove condizioni di maturazione 2007 assumere limitato di Stock Grant unità, così come alcuni altri contributi erogati prima del 2007 detenuto da dirigenti, la Società ha imposto ulteriori volti a qualificare il premio come risarcimento detraibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del codice interno delle entrate, oltre a programmi di maturazione basate sul tempo. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2007 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 150.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 24), Mr. Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2007 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Inoltre, gli stipendi degli altri dirigenti nominati non sono cambiati nel 2007. neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2007, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza ai signori. Gunningham e Onetto nel 2007. Gli importi attribuibili all'assistenza trasferimento per i signori. Gunningham e Onetto sono inclusi nel 147All Altro Compensation148 colonna della tabella di riepilogo di compensazione. Mr. Onetto146s offerta di lavoro lettera previsto anche per una liquidazione, che è scaduto sotto i suoi termini nel dicembre 2007, se è stato interrotto durante i primi dodici mesi del suo impiego. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A ha presentato 27 aprile, 2007. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. Compensazione delegato di nome è costituito da quattro componenti seguenti: vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici ai dipendenti che sono generalmente a disposizione dei dipendenti. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione e in generale descrivono i componenti di compensazione osservato in precedenza. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate meglio allineare gli interessi a lungo termine dei dirigenti chiamati e gli azionisti e contribuire a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Mr. Szkutak, che si è unito alla Società nel 2002, ha ricevuto un premio magazzino unità limitata al momento del noleggio e un successivo riconoscimento magazzino unità limitato nel 2006. signori. Dalzell, Piacentini e Wilke, che hanno aderito prima del 2002, ricevettero ciascuno un magazzino premio opzione al momento del noleggio, di stock option aggiuntiva e azioni vincolate prima del 2002, e, successivamente, ulteriori premi magazzino unità con restrizioni. Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Nel 2006, i signori. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke ha ricevuto ulteriori premi magazzino unità con restrizioni. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o sovvenzioni periodici, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società. Il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di nuove sovvenzioni RSU per contribuire a soddisfare tali obiettivi complessivi di compensi basati su alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto di compensazione in denaro e eventuali premi compensazione basata non investite detenute dal dirigente di nome. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore previsto di base magazzino di maturazione di compensazione in quell'anno. Oltre ai programmi di maturazione basate sul tempo su tali RSU, l'azienda ha la capacità di imporre ulteriori condizioni di maturazione progettati per qualificare il premio come risarcimento detraibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2006 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 211.502 per il signor Dalzell. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 25), Mr. Bezos di nuovo richiesto di non ricevere un compenso aggiuntivo nel 2006, e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Inoltre, gli stipendi degli altri dirigenti nominati non sono cambiati nel 2006. neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2006, il Sig Szkutak ha ricevuto le rate finali del suo fx in contanti neoassunti assegnato nel 2002. Nessun altro delegato nominato ricevuto un fx o fx rimborso a titolo di accordi fx pre-esistenti nel 2006. Altri Compensazione e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce al signor Piacentini benefici di espatrio, tra cui un costo della vita e indennità di alloggio, insieme ai rimborsi fiscali in relazione a tali benefici. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: risposte rapide ai dipendenti piani di stock options Molte aziende utilizzano le stock option a dipendenti per compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. che sono la pensione plans. Amazon (AMZN) AMZN raquo Argomenti raquo Compensazione Discussione e analisi Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositata Apr 17, 2009. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è per legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel prezzo delle azioni Company146s. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 23), Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate allineare gli interessi a lungo termine di funzionari esecutivi di nome e azionisti e aiutare a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Sulla base dei fattori di cui sopra in relazione alle sovvenzioni periodiche, nel mese di aprile 2008, il signor Szkutak ha ricevuto un premio magazzino unità ristretta con maturazione inizio nel maggio 2011, come i suoi altri riconoscimenti magazzino unità ristrette saranno pienamente investiti nel febbraio 2011, assumendo continua l'occupazione . La Società ha imposto condizioni di maturazione supplementari progettati per qualificare questo premio, insieme ad alcuni altri premi emessi in esercizi precedenti a dirigenti nominati, a titolo di risarcimento deducibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2008 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 160.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 proprietà sostanziale della Società, Sig Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2008 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Gli stipendi degli altri dirigenti nominati sono stati aumentati nel 2008 da 150.000 a 160.000. Neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2008, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza al Sig Gunningham nel 2008. L'importo da attribuire all'assistenza delocalizzazione per il signor Gunningham è incluso nella colonna 147All Altro Compensation148 del Sommario tabella di compensazione. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositato 18 aprile, 2008. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nei Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in the second quarter of 2006. Messrs. Valentine and Onetto, who joined the Company in 2006, and Mr. Gunningham, who joined the Company in 2007, each received a restricted stock unit award at the time of hire. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or subsequent grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. For new hire grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including past compensation from the named executive officer146s former employer, future compensation from such former employer that will be forfeited upon joining the Company, the compensation of similarly-situated senior executives at the Company, the named executive officer146s expected level of responsibility at the Company and expected contributions to the Company146s future success and the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For periodic grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For both new hire and periodic restricted stock unit grants, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing restricted stock unit grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account the named executive officer146s cash compensation and the estimated value of pre-existing stock-based compensation vesting in subsequent years, if any. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock-based compensation vesting in that year. Because the Company focuses on total compensation over time and takes into account existing compensation, periodic grants for a smaller number of shares do not necessarily reflect lower total compensation. For the 2007 new hire restricted stock unit grant, as well as certain other grants issued prior to 2007 held by executive officers, the Company imposed additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code, in addition to time-based vesting schedules. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2007 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 150,000 for the other named executive officers. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash fxes. New-hire cash fxes generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These fxes are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. fxes are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash fx payments as shown in the 147fx148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company provides relocation assistance to newly hired executives consistent with what it provides to other employees, and it provided this assistance to Messrs. Gunningham and Onetto in 2007. Amounts attributable to relocation assistance for Messrs. Gunningham and Onetto are included in the 147All Other Compensation148 column of the Summary Compensation Table. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or periodic grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock based compensation vesting in that year. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash fxes. New-hire cash fxes generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These fxes are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. fxes are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash fx awarded in 2002. No other named executive officer received a fx or fx payments under a pre-existing fx agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. EXCERPTS ON THIS PAGE: